学员发展 跟踪报道 名企眼中的腾科学员

• 电讯盈科（HR吴小姐）

  ：余锋入职快半年了，在团队里现在已经是个全能大王了， 很多技术问题都能解决，自学能力真的很强大，如果你们多培养这样的人才就更好了。

• 华资软件（HR姜小姐）

  ：邱焕妍入职的那一批新员工整体情况都很好，团队合作的意向强，好像入职前都已经有好几年经验的了，谢谢腾科公司，每次都给我们安排专场的招聘会，每次都能招到3个以上的人才。

• 方欣科技（技术总监陈总）

  ：梁伟杰从14年就来到我们公司上班了，工作一直很稳定，接下来我们打算提升他为主管， 更大程度发挥他的潜力，谢谢腾科的培养，我们单位非常需要这样的人才。

• 创业软件（HR廖小姐）

  ：何迪凡在佛山工作已有1年多了，和同事们相处的很好，非常友好的一个IT男，很受同事们的欢迎，希望腾科在以后的培养中除了关注技术外，还可教导下职业素养方面的，多提供像迪凡这样的人才。

• 软通动力（人事部樊小姐 ）

  ：这两年多看到了文彬的飞速成长，让我们看到了一个培训学员比较厉害的地方， 这孩子还另外学习了Linux系统管理的课程， 对我们的业务有很大帮助。

• 上海华讯（人事负责区先生）

  ：我们研发部的同事本身不算多，所以新人入职后都得马上参加工作了，现在招聘到腾科的Java学员比较靠谱，能可持续地学习，三大框架的知识掌握的比较好，希望以后再多推荐各类人才。

• 广州帝隆股份（研发部曾经理）

  ：黄劲入职快两年了，现在的能力已经超越了工作5年的同事了， 这样的人才对企业来讲确实很难求，太感谢腾科了。

• 阳光耐特（HR负责人黎小姐）

  ：征俊他们那一批进来后，办公室多了很多活力，这一批招进来的会涉及到出差的，他们还是比较热衷于出差，给其他同事带来了很好的模范作用。

• 联奕科技 （HR张小姐）

  ：嘉麟入职后的一直担任的是开发工作，现在开始尝试带人了，团队的成员比较认可他的技术，感谢腾科。

• 讯猫软件（HR王小姐）

  ：当时从5个里面挑选了满达负责安卓开发的工作，现在项目经理比较认可他，主要是他的工作效率很高，所以很难想象一个程序员很少加班的情况。